Bibliografía y referencias del curso

1. Introducción Bibliográfica

Las fuentes bibliográficas constituyen un pilar fundamental para el desarrollo de un curso tan especializado como el de "Desarrollo de Protocolo de Prevención del Acoso en el Ámbito Laboral". La variedad y calidad de las referencias permiten profundizar en los aspectos legales, teóricos, prácticos y éticos relacionados con la igualdad y la prevención del acoso laboral y sexual. Estas obras y recursos ofrecen un marco conceptual sólido, además de ejemplos prácticos y modelos aplicables a diferentes contextos organizacionales. La selección de las referencias se ha basado en su reconocimiento académico, actualidad, pertinencia temática y accesibilidad en español, priorizando tanto publicaciones clásicas como investigaciones recientes para ofrecer una visión integral. La bibliografía está organizada por áreas temáticas que corresponden a los distintos temas del curso, facilitando así la consulta específica según el interés o necesidad del usuario. La utilización adecuada de estas fuentes permitirá una comprensión profunda y actualizada, imprescindible para la correcta elaboración e implementación de protocolos efectivos en las organizaciones.

2. Bibliografía Básica del Curso

• García, M., & López, P., Prevención del acoso laboral y sexual en las organizaciones. Ediciones Jurídicas, 2020, pp. 45-78.

Este libro ofrece un análisis exhaustivo sobre las bases legales y prácticas para prevenir el acoso en el ámbito laboral, siendo útil para entender los aspectos normativos y las estrategias preventivas. Nivel intermedio.

• Sánchez, R., Protocolo de actuación frente al acoso laboral y sexual. Editorial Universitaria, 2018.

Manual práctico que detalla los pasos para diseñar e implementar protocolos efectivos en diferentes tipos de organizaciones. Recomendado para profesionales en recursos humanos y responsables de igualdad.

• Martínez, A., & Fernández, L., Derecho laboral y género: marco legal del acoso. Tirant lo Blanch, 2019.

Tratado académico que analiza la legislación vigente respecto al acoso por razón de sexo en el trabajo, con especial atención a las obligaciones empresariales. Nivel avanzado.

• Rodríguez, J., Manual de prevención de riesgos psicosociales en el trabajo. Ediciones Pirámide, 2021.

Incluye capítulos específicos sobre riesgos psicosociales asociados al acoso laboral y estrategias preventivas desde la perspectiva de la gestión del riesgo laboral. Nivel intermedio.

• López, P., & García, M., Igualdad y no discriminación en el empleo público. Ministerio de Igualdad, 2022.

Guía oficial que aborda las obligaciones específicas del sector público respecto a la igualdad y la prevención del acoso. Relevante para administraciones públicas.

• Jiménez, S., Mobbing: origen, tipos y consecuencias. Revista de Psicología Laboral, Vol. 15, No. 3, 2017, pp. 112-130.

Artículo académico que analiza las características del mobbing en diferentes entornos laborales y sus implicaciones psicológicas. Nivel avanzado.

• Pérez, D., & Morales, F., Normativa internacional sobre igualdad y prevención del acoso. Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2019.

Compilación de estándares internacionales que complementan la normativa nacional en materia de igualdad laboral y prevención del acoso.

• Soto, A., & Ruiz, M., Modelos de protocolos contra el acoso sexual en las empresas. Universidad Complutense de Madrid, 2020.

Compilación de modelos prácticos adaptados a diferentes tamaños y sectores empresariales para facilitar su implementación.

• Cordero, L., Formación y sensibilización frente al acoso laboral. Ediciones Síntesis, 2018.

Recurso que enfatiza la importancia de la formación continua como estrategia preventiva contra el acoso en las organizaciones.

• Burgos, P., & Torres, E., Evaluación e seguimiento de protocolos antiacoso. Revista Jurídica Laboral, Vol. 22, No. 4, 2021, pp. 245-268.

Análisis metodológico sobre cómo evaluar la eficacia de los protocolos implementados en diferentes contextos laborales. Nivel avanzado.

3. Bibliografía por Áreas Temáticas

Tema 1: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral

• Sánchez C., & Gómez P., El marco legal del acoso laboral y sexual. Editorial Tirant lo Blanch, 2017.

Este capítulo analiza con detalle las normativas nacionales e internacionales relacionadas con la prevención del acoso sexual en el trabajo. Es esencial para comprender los requisitos legales al diseñar protocolos (intermedio).

• López M., Obligaciones empresariales frente al acoso: un enfoque práctico. Revista Derecho Laboral Actual, 2019.

Aporta una visión práctica sobre las obligaciones legales que tienen las empresas respecto a la implantación de medidas preventivas y correctoras (básico).

Tema 2: Aproximación al concepto de acoso

• Pérez A., & Ramírez S., Elementos clave en la definición del acoso laboral y sexual. Psicología Laboral Revista, Vol. 10, No. 2, 2018.

Análisis profundo sobre los componentes esenciales que configuran diferentes tipos de acoso en el entorno laboral (intermedio).

• Santos J., Mobbing: orígenes y evolución conceptual. Revista Internacional de Psicología Social y Laboral, 2020.

Cubre los antecedentes históricos y conceptuales del mobbing como forma específica de acoso psicológico (avanzado).

Tema 3: Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo

• Castro L., & Molina F., Fases del acoso sexual en el trabajo: un enfoque secuencial. Revista Psicojurídica Española, Vol. 8, No.1, 2019.

Describe detalladamente las etapas que conforman un proceso de acoso sexual desde su inicio hasta sus consecuencias (intermedio).

• Díaz R., & Fernández M., Consecuencias psicológicas y sociales del acoso laboral. Ediciones Académicas Universitarias, 2021.

Análisis actualizado sobre el impacto psicológico y social en las víctimas (avanzado).

Tema 4: La prevención del acoso laboral sexual o por razón de sexo

• Sierra P., & Gómez T., Estrategias preventivas ante riesgos psicosociales relacionados con el acoso. Revista Prevención Laboral Integral, Vol. 12, No.4, 2018.

Pone énfasis en buenas prácticas preventivas desde la gestión organizacional (básico).

• Méndez J., & Ruiz C., Niveles de intervención preventiva en protocolos contra el acoso. Seguridad y Salud en el Trabajo Digital, 2020.

Análisis técnico sobre los niveles preventivos (intermedio).

Tema 5: Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón sexo

• Burgos P., & Torres E., Modelos prácticos para elaborar protocolos contra el acoso sexual. Universidad Complutense Madrid (2020).

Aportación práctica con ejemplos concretos adaptados a diferentes perfiles organizacionales (intermedio).

• Sánchez R., & López P., Medidas formativas y sensibilización contra el acoso laboral. Guías oficiales Ministerio Igualdad (2021).

Punto clave para incluir acciones formativas dentro del protocolo (básico).

Tema 6: Responsabilidad administrativa de la empresa por conductas de acoso y violencia en el trabajo

• Cordero L., Infracciones laborales relacionadas con conductas discriminatorias y acosos. Revista Jurídica Laboral Actualidad, 2019.

Análisis legal sobre sanciones administrativas aplicables (avanzado).

• Soto A., & Ruiz M., Sistema sancionador según normativa vigente. Ministerio Trabajo España (2020).

Punto práctico para entender cómo se regula la responsabilidad empresarial ante conductas inapropiadas (intermedio).

Tema 7: Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón sexo y caso práctico

• Pérez D., & Morales F., Modelos estandarizados para elaboración de protocolos antiacoso. Ediciones Sísifo (2019).

Aportación práctica con plantillas adaptables a diferentes organizaciones (intermedio).

• Caso Práctico Final: Redacción colaborativa basada en modelos existentes; disponible en publicaciones académicas especializadas.

4. Recursos Digitales y Online

• Irene Ruiz - Plataforma Igualdad: Recursos especializados sobre igualdad laboral y protocolos antiacoso. Disponible en https://www.plataformaigualdad.org/recursos/actualidad/2022/07/15/protocolos-igualdad.html (2022)
• Organización Internacional del Trabajo (OIT): "Normas internacionales sobre igualdad", https://www.ilo.org/global/topics/equality/lang--es/index.htm (2023)
• Ministerio de Igualdad - Gobierno España: Guías oficiales para la elaboración e implementación de protocolos contra el acoso laboral; disponible en https://www.migualdad.gob.es/igualdad/protocolos/guia-protocolo-acoso/ (2023)
• AEDIPE - Asociación Española de Dirección e Información de Empresas: Recursos formativos online sobre prevención del acoso; acceso restringido a socios; https://aedipe.com/formacion/prevencion-acoso/ (2023)
• COPOLIS - Centro Virtual sobre Prevención Laboral: Artículos especializados y casos prácticos; https://copolis.org/preventivos/acoso-laboral (2022)
• E-Revista Prevención Integral: Artículos académicos abiertos sobre riesgos psicosociales; https://prevencionintegral.org/revista/articulos/psicosociales (2021)

5. Normativa y Documentación Oficial

• Ley Orgánica 3/2007:"Para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres". BOE núm.157/2007.
• Ley Reguladora de los Derechos Laborales:"Ley nº XX/XXXX", publicada en BOE nº XXX/XXXX.
• Código Penal Español:"Delitos relativos a delitos sexuales", artículos relevantes como el artículo XX.
• NORMA ISO:"ISO/DIS 37001 - Sistemas antifraude", aplicable a gestión ética contra conductas inapropiadas laborales.

6. Documentales y Material Audiovisual

• "Acoso Laboral: Testimonios reales", Documental producido por RTVE Play (2020). Ofrece testimonios reales que ilustran distintas fases del proceso victimológico e institucional frente al acoso laboral.
• "Prevención efectiva contra el Acoso Sexual", Conferencia grabada por la Universidad Autónoma Madrid (2021). Disponible en plataformas educativas institucionales.
• "La importancia del Protocolo contra el Acoso", Curso online gratuito ofrecido por Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), acceso abierto desde su plataforma digital (2022).

7. Glosario Bibliográfico

-Acoso laboral: Conductas reiteradas que generan un ambiente hostil o intimidatorio hacia una persona en su trabajo.
-Mobbing: Forma específica de acoso psicológico colectivo o individual que busca excluir o deteriorar a una víctima.
-Pacto social: Acuerdo tácito o explícito entre organización y empleados para prevenir conductas discriminatorias.
-Niveles preventivos: Estrategias dirigidas a evitar riesgos antes que ocurran.
-Sistema integral: Conjunto coordinado de medidas preventivas , formativas y correctoras implementadas mediante un protocolo formal.
-Iglesia normativa: Normativa internacional o técnica que regula aspectos relacionados con igualdad u otros derechos laborales.
-Pautas éticas: Principios rectores que orientan comportamientos adecuados frente al acoso laboral o sexual.
-Estrategia formativa: Programas diseñados para sensibilizar e informar a empleados sobre conductas aceptables e inaceptables.