Actividades prácticas del curso
1. Introducción a las Actividades
Las actividades prácticas son fundamentales para consolidar y aplicar de manera efectiva todos los conocimientos adquiridos a lo largo del curso "Desarrollo de Protocolo de Prevención del Acoso en el Ámbito Laboral". A través de ellas, los participantes podrán experimentar situaciones reales, reflexionar sobre conceptos teóricos y desarrollar habilidades prácticas que faciliten la implementación de protocolos efectivos en sus entornos laborales.
Estas actividades integradoras están diseñadas para que los participantes combinen conocimientos de todos los temas abordados, desde conceptos básicos y marco legal, hasta la elaboración de protocolos y análisis de casos complejos. La intención es promover un aprendizaje activo, participativo y reflexivo, que prepare a los asistentes para afrontar desafíos reales en la prevención y gestión del acoso laboral y sexual.
Las instrucciones generales para realizar estas actividades incluyen: leer cuidadosamente cada enunciado, aplicar los conceptos aprendidos, trabajar con rigor técnico y creativo, y documentar cada proceso con claridad. Se recomienda dedicar el tiempo sugerido a cada actividad para maximizar el aprendizaje y la calidad de los entregables.
2. Actividades Integradoras del Curso
Actividad 1: Proyecto Final Integrador
Descripción: Los participantes elaborarán un proyecto completo para desarrollar un protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de sexo en una organización ficticia o real. Este proyecto deberá integrar conceptos legales, fases del protocolo, tipos de acoso, medidas preventivas y procedimientos de actuación.
Fases de desarrollo:
- Planificación: Definir la organización, identificar necesidades y establecer objetivos específicos.
- Diseño: Elaborar el contenido del protocolo, incluyendo principios fundamentales, procedimientos y acciones de sensibilización.
- Implementación: Proponer acciones concretas para poner en marcha el protocolo en la organización.
- Evaluación: Diseñar indicadores y mecanismos para revisar la efectividad del protocolo.
Entregables esperados: Documento completo del protocolo, plan de implementación y plan de evaluación.
Rúbrica de evaluación: Claridad, coherencia, aplicabilidad, innovación y fundamentación técnica.
Tiempo estimado: 10-15 horas
Actividad 2: Caso Práctico Complejo
Descripción: Se presentará un caso real o simulado donde una organización enfrenta una situación de acoso laboral o sexual. Los participantes deberán analizar la situación, identificar las conductas involucradas y proponer soluciones basadas en los conocimientos del curso.
Análisis de situación: Identificar las partes involucradas, conductas observadas y contexto organizacional.
Toma de decisiones: Determinar las acciones correctivas, medidas preventivas y procedimientos adecuados para abordar el caso.
Justificación técnica: Fundamentar las decisiones en conceptos legales, fases del protocolo y buenas prácticas aprendidas durante el curso.
Presentación: Elaborar un informe escrito o presentación oral con las soluciones propuestas.
Actividad 3: Portafolio de Evidencias
Descripción: Crear un portafolio digital o físico que recopile evidencias del aprendizaje en cada tema del curso. Este documento servirá como evidencia del proceso formativo y reflejará la comprensión integral del contenido.
Elementos requeridos por tema:
- Tema 1: Resumen conceptual y análisis legal
- Tema 2: Definiciones clave y ejemplos prácticos
- Tema 3: Tipos, fases y consecuencias del acoso
- Tema 4: Estrategias preventivas y buenas prácticas
- Tema 5: Esquema del contenido del protocolo elaborado
- Tema 6: Análisis sobre responsabilidad empresarial
- Tema 7: Modelos utilizados y reflexión sobre casos prácticos
Cada elemento debe incluir reflexiones personales sobre lo aprendido y autoevaluaciones. Se recomienda presentar en formato digital (PDF o presentación) para facilitar su revisión.
Actividad 4: Simulación Profesional
Descripción: En grupos pequeños, los participantes simularán un escenario laboral donde deben actuar como responsables de implementar medidas preventivas o gestionar una denuncia por acoso. Se asignarán roles como gerente, víctima, testigo o responsable de recursos humanos.
Casos y desafíos a resolver:
- Manejo de una denuncia formal
- Puesta en marcha de acciones correctivas
- Negociación con las partes involucradas
- Estrategias para sensibilizar al equipo
Criterios de éxito incluyen la correcta aplicación del procedimiento establecido, comunicación efectiva y respeto por los derechos de todas las partes.
Actividad 5: Investigación y Propuesta Innovadora
Descripción: Los participantes investigarán una problemática actual relacionada con el acoso laboral o sexual en su entorno o en organizaciones relevantes. Luego propondrán soluciones innovadoras fundamentadas en los contenidos del curso.
Paso a paso:
- Selectar una problemática específica (ejemplo: acoso en sectores masculinizados).
- Citar estadísticas o estudios recientes relacionados.
- Diseñar propuestas innovadoras (tecnológicas, formativas, políticas) para abordar dicha problemática.
- Sustentar las propuestas con fundamentos teóricos aprendidos en el curso.
Cada participante presentará su propuesta en formato breve (video, informe o presentación) ante el grupo.
Actividad 6: Análisis Crítico Transversal
Descripción: En esta actividad se seleccionará un tema central (por ejemplo: fases del protocolo) para analizar desde diferentes perspectivas abordadas en todos los módulos. El objetivo es identificar relaciones entre conceptos, enfoques legales, estrategias preventivas y casos prácticos.
Cada participante elaborará un mapa conceptual o esquema visual que integre estos aspectos y redactará una reflexión final sobre cómo se relacionan todos los elementos en la gestión efectiva del acoso laboral.
3. Actividades Colaborativas
- Debate estructurado sobre el marco legal y obligaciones empresariales:
- Líderes o coordinadores facilitan un debate donde los participantes discutan aspectos clave del marco legal vigente respecto al acoso laboral y sus obligaciones como empleadores. Se fomenta la participación activa mediante preguntas guía y análisis crítico.
- Proyecto colaborativo multidisciplinar para elaborar un plan integral antiacoso:
- Aunque relacionado con el Proyecto Final Integrador, este se realiza en equipos donde cada miembro aporta desde su área (jurídica, psicológica, comunicación). El resultado final será un plan completo que incluya protocolos, campañas internas y formación.
- Análisis de casos en equipo con presentación grupal:
- Cada grupo recibe diferentes casos prácticos complejos. Deben analizarlos colectivamente, preparar una exposición que incluya diagnóstico, decisiones tomadas y recomendaciones basadas en contenidos del curso.
- Simulaciones grupales para practicar la gestión interna ante denuncias:
- Parejas o grupos pequeños actúan roles diversos (denunciante, responsable interno). Se simula una reunión o entrevista para gestionar la denuncia respetando procedimientos adecuados.
- Preguntas de opción múltiple (ejemplo):
- ¿Cuál es uno de los principales objetivos del protocolo contra el acoso laboral? A) Incrementar la competencia laboral B) Prevenir conductas discriminatorias C) Facilitar procesos legales internos D) Mejorar la productividad sin considerar aspectos éticos
- B) ¿Qué elemento es fundamental en la fase inicial del protocolo? A) La sanción inmediata B) La sensibilización y formación C) La revisión legal anual D) La publicación pública sin consentimiento
- Preguntas de desarrollo corto (ejemplo):
- Menciona dos medidas preventivas que deben incluirse en un protocolo contra el acoso laboral.
- Explica brevemente por qué es importante realizar seguimiento y evaluación periódica del protocolo implementado.
- Caso práctico para resolver (ejemplo):
- Supuesta situación donde un empleado denuncia acoso sexual por parte de su superior. Describe los pasos que debe seguir la empresa según lo aprendido en el curso para atender esta denuncia adecuadamente.
- *Rúbrica general:* La autoevaluación será calificada según precisión en respuestas cortas, coherencia en análisis prácticos e identificación correcta de conceptos clave. Se recomienda reflexionar honestamente sobre cada aspecto evaluado.*
- Lista de competencias adquiridas:
- Comprender conceptos fundamentales sobre acoso laboral y sexual.
- Conocer el marco legal vigente aplicable a diferentes contextos laborales.
- Elaborar protocolos efectivos adaptados a distintas organizaciones.
- Analizar casos complejos e implementar soluciones apropiadas.
- Promover ambientes laborales libres de violencia y discriminación.
- Desarrollar habilidades para gestionar denuncias respetando derechos e intereses organizacionales.
- Herramientas recomendadas:- Plantillas digitales para elaboración de protocolos (Word o PDF).- Guías prácticas sobre gestión interna ante denuncias.- Software para seguimiento y evaluación (ejemplo: plataformas LMS con módulos interactivos).- Recursos multimedia (videos explicativos, simulaciones virtuales).
- Plantillas útiles:- Modelo básico de protocolo antiacoso adaptable a diferentes organizaciones.- Formatos estandarizados para registro de denuncias e informes internos.- Planes de sensibilización internos con cronogramas detallados.
- Enlaces a recursos prácticos:- [Ministerio de Trabajo - Guía contra el Acoso Laboral](https://www.mitramiss.gob.es)- [Organización Internacional del Trabajo - Normativas](https://www.ilo.org)- [Recursos formativos online](https://www.cursoslaborales.com)- [Plataforma interactiva para simulaciones](https://www.simulacioneslaborales.com)
4. Autoevaluación Final del Curso
A continuación se presenta una serie de preguntas diseñadas para evaluar el nivel de comprensión integral alcanzado tras completar el curso. La autoevaluación permitirá identificar fortalezas y áreas a reforzar antes de finalizar formalmente la formación.