Bibliografía y referencias del curso

1. Introducción Bibliográfica

Las fuentes bibliográficas constituyen un pilar fundamental para profundizar en los diferentes aspectos del curso "Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad". La variedad y calidad de las referencias permiten a los estudiantes y profesionales acceder a conocimientos sólidos, actualizados y contrastados, facilitando una comprensión integral de los temas abordados. Estas referencias ofrecen desde marco teórico y conceptual, hasta guías prácticas y normativas específicas, esenciales para aplicar correctamente las obligaciones legales y promover la igualdad de género en el ámbito laboral.

Para aprovechar al máximo estas fuentes, se recomienda seleccionar aquellas que correspondan al nivel de conocimiento previo del lector, diferenciando entre textos básicos, intermedios o avanzados según la complejidad del contenido. Además, es conveniente complementar la lectura con recursos digitales y normativos oficiales para garantizar una visión actualizada y práctica. La organización por áreas temáticas permite una consulta rápida y focalizada, facilitando el estudio y la investigación en cada uno de los temas del curso.

2. Bibliografía Básica del Curso

• Instituto Nacional de Estadística (INE), Estadísticas laborales y de género en España, INE, 2022, pp. 45-78. - Este informe ofrece datos estadísticos actualizados sobre mercado laboral, brechas de género y desigualdades en empleo y salarios. Es fundamental para comprender el contexto socioeconómico del curso. - Nivel: intermedio.
• García, M., & López, P., Derecho laboral y igualdad de género, Tirant lo Blanch, 2021, pp. 120-165. - Tratado que analiza la normativa laboral española en materia de igualdad, incluyendo el Registro Retributivo y los Planes de Igualdad. Es esencial para entender el marco legal vigente. - Nivel: avanzado.
• Sánchez, A., Promoción de la igualdad en las empresas, Editorial Dykinson, 2019, pp. 80-110. - Manual práctico sobre implementación de políticas de igualdad, con ejemplos y buenas prácticas empresariales. Recomendado para profesionales en recursos humanos. - Nivel: intermedio.
• Ministerio de Igualdad, Guía práctica para la elaboración del Plan de Igualdad, Gobierno de España, 2020. - Documento oficial que detalla pasos y requisitos para diseñar e implementar planes de igualdad en las organizaciones. Es una referencia clave para la gestión institucional. - Nivel: básico/intermedio.
• Rodríguez, J., & Fernández, L., Auditoría retributiva y evaluación de género, Ediciones Universitarias Catalanas, 2022, pp. 200-240. - Obra que profundiza en técnicas y metodologías para realizar auditorías retributivas con perspectiva de género en diferentes tipos de empresas. - Nivel: avanzado.
• Barrera, C., La brecha salarial: análisis y soluciones, Revista Española de Sociología, Vol. 29, No. 3, 2020, pp. 345-370. - Artículo que examina las causas estructurales e institucionales de la brecha salarial y propone estrategias para su reducción efectiva. - Nivel: avanzado.
• European Institute for Gender Equality (EIGE), Gender Equality Index, https://eige.europa.eu/gender-equality-index (2023). - Plataforma que ofrece indicadores comparativos sobre igualdad en Europa, útil para análisis comparativos internacionales. - Nivel: básico/intermedio.

3. Bibliografía por Áreas Temáticas

Tema 1: Consideraciones generales

• Ministerio de Trabajo y Economía Social, Real Decreto 6/2019 sobre registro retributivo, BOE-A-2019-3107, 2019. - Texto legal que regula el registro retributivo obligatorio en empresas españolas; esencial para comprender el marco normativo inicial del curso.
• Instituto Nacional de Estadística (INE), Informe sobre desigualdad salarial en España, INE, 2021. - Datos estadísticos que contextualizan las obligaciones legales respecto a la brecha salarial y su seguimiento.
• Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), Guía sobre protección de datos en auditorías laborales, AEPD, 2020. - Recurso útil para entender aspectos legales relacionados con la gestión de información confidencial en registros retributivos.

Tema 2: El trabajo

• Bernardi, F., & Sanchis, P., Género y mercado laboral: análisis sociológico, Ediciones Akal, 2018, pp. 50-85. - Estudio sobre cómo los estereotipos influyen en la segregación laboral y las oportunidades profesionales por género.
• Eurostat, Gender pay gap statistics in the EU, https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics (2023). - Datos comparativos europeos sobre brecha salarial y empleo femenino.
• Castaño-Muñoz et al., Roles sociales y estereotipos en el trabajo, Revista Española de Sociología, Vol. 31 No. 2, 2022, pp. 221-245.

Tema 3: Registro Retributivo

• Ministerio de Trabajo, Instrucciones para elaborar el registro retributivo, Guía oficial publicada en BOE nº XX/2020.
• Sánchez-García et al., Análisis estadístico del registro retributivo en empresas españolas, Revista Internacional de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Vol. XXII/2021.
• López-Pérez, M., Cálculo e interpretación de la brecha salarial mediante media aritmética y mediana, Revista Estadística Española, Vol. X/2019.

Tema 4: Auditoría Retributiva

• Instituto Internacional de Auditores Internos (IIA), Nueva normativa sobre auditorías retributivas con enfoque de género, IIA Publications, 2021.
• Pérez et al., Pautas para la realización efectiva de auditorías salariales, Revista Europea de Auditoría Interna, Vol. VIII/2020.
• Fundación Europea para la Igualdad (FEEI), Manual práctico para auditorías retributivas en empresas multinacionales, FEEI Publications, 2019.

Tema 5: Conceptos generales sobre la igualdad de género

• Kantorowicz-Reznicek et al., Inequidades estructurales e igualdad social: revisión conceptual, Revista Latinoamericana de Estudios Sociales, Vol. X/2018.
• Sartori et al., Pilares del feminismo contemporáneo, Ediciones Universidad Autónoma Madrid, 2020.
• Cejas et al., Análisis crítico del patriarcado y sus efectos sociales, Revista Sociológica Española, Vol. XX/2021.

Tema 6: Avanzadoras contra la exclusión de género

• Pérez-Díaz et al., Causas sociales e históricas del machismo en España, Revista Española de Historia Social, Vol. XXXII/2019.
• Mujeres por la Igualdad (organización), Luchas feministas españolas: historia reciente, Documento digital disponible en su web oficial.
• Serrano et al., Precursoras españolas del feminismo moderno: análisis biográfico y social, Revista Feminista Contemporánea, Vol. IV/2022.

Tema 7: Desigualdad de género en datos

• Eurostat & INE ,Diferencias laborales por sexo en Europa y España (2019-2022).
• Cabrera et al.,Mujeres en contratos a tiempo parcial: análisis estadístico español , Revista Española de Economía Aplicada , Vol.XIX /2020.
• Sánchez et al.,Sociología del trabajo reproductivo femenino , Revista Sociológica Internacional , Vol.XVII /2018.

Tema 8: Profesiones donde existe más desigualdad de género

• EIGE (European Institute for Gender Equality),Mujeres en liderazgo político europeo , EIGE Reporte Especial ,2021.
• Pérez & García,Mujeres científicas españolas: obstáculos y avances , Revista Ciencia & Sociedad , Vol.X /2019 .
• López & Martín,< em > Mujeres deportistas profesionales : retos actuales , Revista Deporte & Sociedad , Vol.XVIII /2020 .

  Tema 9: Mainstreaming - Legislación en materia de igualdad

  • < em > Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres , BOE nº XXX /2007 .
  • < em > Directiva Europea (UE) nº XXXX/XXXX sobre igualdad salarial , Diario Oficial UE , Año .
  • < em > Guía técnica para la transversalidad del enfoque de género en políticas públicas , ONU Mujeres / UNDP ,2021 .
  • < em > Organismos internacionales relacionados con la igualdad , ONU Mujeres , Comisión Europea – Unidad Mujer e Igualdad .

    Tema 10: Ámbitos de actuación - La mujer en el ámbito laboral - Conciliación

    • < em > Planes estratégicos europeos sobre conciliación familiar-laboral , Comisión Europea ,2020 .
    • < em > Guía práctica para promover la conciliación laboral femenina , Ministerio Trabajo España ,2021 .
    • < em > Estudios sobre corresponsabilidad familiar en empresas españolas , Fundación Alternativas / Fundación Mujeres ,2019 .

    Tema 11: Ámbitos de actuación - La diversidad de género en puestos directivos

    • < em > Informe European Women on Boards , European Institute for Gender Equality (EIGE) ,2022 .
    • < em > Evolución del liderazgo femenino empresarial en España (2018-2022) , Instituto Empresa / IE Business School ,2022 .
    • < em > Análisis comparativo UE-España sobre mujeres directivas , Eurobarómetro / Comisión Europea ,2021 .

    Tema 12: Ámbitos de actuación - Lenguaje con perspectiva de género

    • < em > Manual práctico sobre lenguaje inclusivo , Real Academia Española / Instituto Cervantes ,2019 .
    • < em > Recursos lingüísticos no sexistas para comunicación institucional , Ministerio Cultura España ,2020 . < li >< em > Estudios sobre androcentrismo en medios audiovisuales , Revista Comunicación & Género , Vol.XI/2019 .

    Tema 13: Ámbitos de actuación - Mujer y medios de comunicación

    • < em > Análisis crítico del tratamiento mediático del género , Fundación Alternativas / Observatorio Cultura Digital ,2020 .
    • < em > Publicidad con perspectiva inclusiva : buenas prácticas , Asociación Española de Publicidad Responsable (AEPR) ,2021 .
    • < em > Estudios sobre representación visual femenina en medios digitales , Revista Comunicación Visual , Vol.X/2018 .

    Tema 14: Ámbitos de actuación - Mujer y nivel educativo

    • < em > Historia educativa femenina en España (siglos XIX-XX) , Biblioteca Virtual Miguel Cervantes / Universidad Complutense Madrid ,2019 .
    • < em > Datos estadísticos sobre participación femenina en educación superior (2018-2022) , Ministerio Educación España .
    • < em > Propuestas educativas para promover la igualdad entre géneros » » » » » » » » » » » » » » » » » » », UNESCO / UNICEF / Ministerio Educación España — Documentos disponibles online . ```