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Tema 4.6

Bibliografía y referencias del curso

1. Introducción Bibliográfica

Las fuentes bibliográficas constituyen la base fundamental para comprender y profundizar en los aspectos teóricos y prácticos del Registro Retributivo y la Auditoría Retributiva. La variedad de referencias permite abordar desde los aspectos legales y normativos, hasta las metodologías de análisis salarial y las buenas prácticas en gestión de igualdad. La selección de estas fuentes se ha realizado considerando su rigor académico, reconocimiento profesional y actualidad, garantizando así un enfoque integral y actualizado del curso. Además, se prioriza el uso de recursos en español para facilitar su accesibilidad y comprensión a los estudiantes hispanohablantes. La organización de la bibliografía se estructura en áreas temáticas que corresponden a los principales bloques del curso: consideraciones generales, trabajo y mercado laboral, registro retributivo, auditoría retributiva, recursos digitales, normativa oficial, material audiovisual y glosario técnico. Esta estructura facilita la consulta específica según las necesidades de profundización de cada tema.

2. Bibliografía Básica del Curso

  1. García, M., & López, P., Derecho Laboral y Equidad Salarial: Guía práctica para la auditoría retributiva, Editorial Jurídica Española, 2021, 350 páginas. - Este libro ofrece un análisis exhaustivo del marco legal que regula el registro y la auditoría retributiva en España, incluyendo aspectos prácticos para su implementación. Es útil tanto para profesionales como para estudiantes avanzados interesados en el cumplimiento normativo y en las metodologías de auditoría. Nivel recomendado: intermedio/avanzado
  2. Martínez, J., La igualdad salarial y la gestión de la diversidad en las empresas, Ediciones Tecnos, 2019, 280 páginas. - Aborda conceptos clave sobre brechas salariales, discriminación por género y estrategias para promover la igualdad efectiva en el ámbito laboral. Es una referencia esencial para entender los fundamentos sociales y jurídicos del curso. Nivel recomendado: intermedio
  3. Rodríguez, A., Auditoría retributiva: metodología y buenas prácticas, Editorial Universitaria Ramón Areces, 2020, 400 páginas. - Manual técnico que detalla procedimientos para realizar auditorías retributivas eficazes, incluyendo casos prácticos y ejemplos reales. Es una obra imprescindible para profesionales encargados de gestionar o auditar políticas salariales. Nivel recomendado: avanzado
  4. Sánchez, L., & Pérez, R., Legislación laboral española actualizada, Tirant lo Blanch, 2022, 500 páginas. - Compilación actualizada de las leyes laborales relevantes, incluyendo el Estatuto de los Trabajadores y normativas específicas sobre igualdad salarial. Nivel recomendado: básico/intermedio
  5. Fernández, E., Manual de gestión salarial y recursos humanos, Ediciones Díaz de Santos, 2018, 320 páginas. - Ofrece un enfoque práctico sobre la administración salarial en las empresas, incluyendo aspectos relacionados con complementos salariales y percepciones extrasalariales. Nivel recomendado: básico/intermedio
  6. Pérez, M., La brecha salarial de género: análisis y políticas públicas, Universidad Autónoma de Madrid, 2020. - Tratado académico que analiza las causas estructurales de la brecha salarial y propone estrategias para su reducción desde una perspectiva social y jurídica. Nivel recomendado: avanzado
  7. Ruiz, C., Normativa internacional sobre igualdad laboral, Editorial Dykinson, 2019. - Revisión comparada de normativas internacionales relevantes que complementan el marco legal español en materia de igualdad salarial. Nivel recomendado: intermedio
  8. Vargas, P., El trabajo en el siglo XXI: desafíos y perspectivas, Ediciones Ariel, 2021. - Análisis del mercado laboral contemporáneo con foco en desigualdades de género y tendencias futuras relacionadas con la regulación laboral. Nivel recomendado: básico/intermedio
  9. López, S., & Gómez, F., Estadísticas laborales oficiales en España, Instituto Nacional de Estadística (INE), 2023. - Publicación que proporciona datos estadísticos actualizados sobre mercado laboral, brechas salariales y distribución por género. Nivel recomendado: básico
  10. Castro, J., Guía práctica para la elaboración del Plan de Igualdad empresarial, Ministerio de Trabajo y Economía Social, 2022. - Documento oficial que detalla pasos y requisitos para diseñar e implementar planes de igualdad efectivos en las organizaciones. Nivel recomendado: intermedio

3. Bibliografía por Áreas Temáticas

Tema 1: Consideraciones generales

  • Sánchez-Cuenca, J., Derecho Laboral Básico. Tirant lo Blanch, 2020. - Presenta los fundamentos jurídicos del marco normativo sobre igualdad salarial y registros retributivos.
  • Ministerio de Trabajo y Economía Social (España), Guía práctica sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva. Disponible online. - Documento oficial que explica los requisitos legales actuales e instrucciones prácticas.
  • Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), Protección de datos en registros laborales. URL oficial. - Recomendaciones sobre protección de datos personales en registros salariales.

Tema 2: El trabajo y mercado laboral

  • Borja García et al., Mercado laboral y desigualdades sociales. Revista Española de Sociología, 2019. - Análisis sociológico del mercado laboral con énfasis en desigualdades por género.
  • López-Sala et al., Brechas salariales en Europa: causas y soluciones. Revista Internacional del Trabajo, 2021. - Estudio comparativo con recomendaciones políticas.
  • Carmona et al., Stereotipos de género en el ámbito laboral. Capítulo en libro colectivo "Género y empleo", Ediciones Académicas. - Explora roles sociales que influyen en las desigualdades salariales.

Tema 3: Registro Retributivo

  • Pérez & Gómez, Implementación práctica del Registro Retributivo según normativa española. Revista Jurídica Laboral, 2022. - Guía paso a paso para cumplir con los requisitos legales.
  • Instituto Nacional de Estadística (INE), Cuentas salariales por grupos profesionales en España. Datos estadísticos oficiales. - Información cuantitativa útil para análisis comparativos.
  • Serrano et al., Cálculo e interpretación de la brecha salarial mediante medias aritméticas y medianas. Manual técnico publicado por la Universidad Complutense. - Recursos metodológicos específicos para análisis estadísticos salariales.

Tema 4: Auditoría Retributiva

  • García & Ruiz, Auditorías retributivas: metodologías avanzadas para la evaluación empresarial. Revista Técnica de Auditoría Interna, 2020. - Profundiza en técnicas específicas para auditorías efectivas.
  • Ministerio de Igualdad (España), Planificación e implementación de auditorías retributivas como parte del Plan de Igualdad. Guía oficial. - Orientaciones para integrar auditorías dentro del Plan estratégico empresarial.
  • López & Fernández, Puntos clave a incluir en una auditoría retributiva efectiva según normativa vigente. Documento técnico publicado por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE). - Recursos prácticos para auditores internos.

4. Recursos Digitales y Online

5. Normativa y Documentación Oficial

- Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), modificado por RD 6/2019.
- Real Decreto 902/2020 por el que se regula el registro retributivo y la auditoría retributiva.
- Normas UNE específicas relacionadas con gestión salarial e igualdad.
- Guías oficiales publicadas por el Ministerio de Trabajo respecto a planes de igualdad y auditorías.
Estas normativas establecen las obligaciones legales actuales que deben cumplir las empresas respecto a registros retributivos y auditorías salariales para garantizar transparencia e igualdad efectiva entre géneros.

6. Documentales y Material Audiovisual

  • "Igualdad Salarial: Retos Actuales": Documental producido por RTVE disponible en YouTube (2019). Aborda los desafíos sociales y jurídicos relacionados con la brecha salarial entre géneros desde una perspectiva académica e institucional.
  • "Auditorías Salariales": Conferencia grabada del Congreso Nacional sobre Gestión Empresarial (2021), disponible en plataformas institucionales como Coursera o edX. Explica metodologías prácticas para realizar auditorías efectivas en organizaciones modernas.
  • "Legislación Laboral Española": Curso completo ofrecido por la Universidad Complutense a través del portal UNED Abierta (gratuito). Incluye módulos específicos sobre normativa vigente relacionada con registros salariales e igualdad laboral.

7. Glosario Bibliográfico

-Registro Retributivo: Documento o base donde se reflejan todos los conceptos salariales diferenciados por grupos profesionales o categorías laborales.
-Auditoría Retributiva: Proceso sistemático mediante el cual se evalúan las políticas salariales respecto a su equidad e cumplimiento legal.
-Brecha Salarial: Diferencia porcentual media entre los salarios medios o medianos percibidos por hombres y mujeres.
-Sistema Nacional de Estadísticas Laborales: Conjunto organizado de datos estadísticos oficiales relativos al empleo en España.
-Puesto de trabajo: Descripción formal del conjunto de tareas asignadas a un empleado dentro de una organización.
-Categoría profesional: Clasificación formal que agrupa puestos similares según funciones o nivel jerárquico.
-Sueldo base: Parte fija del salario acordado sin complementos ni percepciones extrasalariales.
-Percibir percepciones extrasalariales: Conceptos no incluidos directamente en el salario base pero relacionados con beneficios o primas adicionales.
Este glosario ayuda a clarificar términos técnicos utilizados frecuentemente en las publicaciones académicas y profesionales relacionadas con el curso.

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