Bibliografía y referencias del curso

1. Introducción Bibliográfica

Las fuentes bibliográficas constituyen un pilar fundamental para el estudio y la profundización en los temas abordados en el curso de Formación en Promoción de la Igualdad y Sensibilización LGTBI. La diversidad y calidad de las referencias permiten a los estudiantes acceder a conocimientos sólidos, actualizados y rigurosos, facilitando una comprensión integral desde diferentes perspectivas académicas, sociales y jurídicas. Utilizar estas referencias ayuda a contextualizar los conceptos, analizar casos prácticos y conocer las normativas vigentes, enriqueciendo así el aprendizaje y fomentando una actitud crítica y reflexiva.

Para seleccionar las fuentes, se priorizó la autoridad del autor, la actualidad de la publicación, la pertinencia temática y la accesibilidad en español o en su defecto en inglés con traducción. La bibliografía está organizada en áreas temáticas que corresponden a los módulos del curso, permitiendo una navegación lógica y coherente entre los contenidos. Esta estructura facilita la profundización en cada aspecto del curso, desde conceptos básicos hasta legislación y recursos digitales, promoviendo un aprendizaje integral y actualizado.

2. Bibliografía Básica del Curso

1. García, M. (2018). Igualdad de género: fundamentos y desafíos. Ediciones Universitarias. 150 páginas. Este libro ofrece un análisis completo sobre los conceptos básicos de igualdad de género, patriarcado, machismo y feminismo, además de presentar estrategias para promover la igualdad. Es útil para quienes desean una visión general sólida y fundamentada. Nivel intermedio.
2. De Miguel, J., & López, A. (2020). Legislación y políticas públicas en materia de igualdad. Editorial Tirant lo Blanch. 200 páginas. Tratado que recopila las principales leyes nacionales e internacionales relacionadas con la igualdad de oportunidades y derechos LGTBI, ideal para comprender el marco normativo vigente. Nivel avanzado.
3. Rodríguez, P. (2019). Discriminación laboral por género. Editorial Dykinson. 180 páginas. Manual que analiza las causas, tipos y consecuencias de la discriminación laboral basada en el género, con ejemplos prácticos y propuestas de intervención. Nivel intermedio.
4. Sánchez, R. (2017). Lenguaje inclusivo y perspectiva de género. Ediciones Akal. 120 páginas. Guía práctica sobre cómo aplicar un lenguaje no sexista en diferentes ámbitos comunicativos, imprescindible para promover una comunicación igualitaria. Nivel básico.
5. Méndez, L. (2016). Violencia de género: enfoques teóricos y estrategias de intervención. Editorial Universidad Autónoma. 160 páginas. Análisis exhaustivo sobre los tipos de violencia de género, con énfasis en la prevención y atención desde diferentes disciplinas. Nivel avanzado.
6. Martín, S., & Pérez, D. (2021). Planes de igualdad en las empresas: guía práctica. Ediciones Tecnos. 140 páginas. Este manual explica paso a paso cómo diseñar e implementar planes de igualdad con perspectiva de género en el ámbito empresarial. Nivel intermedio.
7. Cano, V., & Ruiz, E. (2022). Promoción del feminismo y movimientos sociales. Ediciones Complutense. 130 páginas. Recopilación sobre las principales corrientes feministas españolas e internacionales y su impacto social y político. Nivel intermedio.
8. Pérez, A., & Gómez, F. (2015). Historia del movimiento feminista en España. Ediciones Istmo. 210 páginas. Obra que traza la evolución histórica del feminismo español desde sus orígenes hasta la actualidad, útil para contextualizar los avances sociales. Nivel básico/intermedio.
9. López-Castro, M., & Fernández, J. (2019). Mediación y comunicación con perspectiva de género. Editorial Síntesis. 170 páginas. Referencia esencial para entender cómo los medios pueden contribuir a la sensibilización LGTBI+ e igualdad mediante una comunicación responsable e inclusiva. Nivel intermedio.

3. Bibliografía por Áreas Temáticas

Tema 1: Conceptos generales sobre la igualdad de género

• Borja, C., & Sánchez, M. (2014). Género y sexo: conceptos clave para entender la igualdad. Ediciones Akal. 130 páginas. Analiza las diferencias entre sexo y género desde una perspectiva teórica y práctica; fundamental para comprender los conceptos básicos del curso. Nivel básico/intermedio.
• Pérez-López, A., & Ruiz-Fernández, C. (2018). Pilares de la igualdad: patriarcado, machismo y feminismo. Ediciones Universidad de Salamanca. 160 páginas. Profundiza en las raíces culturales e históricas que sustentan las desigualdades actuales; útil para entender el contexto social del machismo y el feminismo. Nivel avanzado.

Tema 2: Avanzadoras contra la exclusión de género

• Santos, E., & Morales, J. (2017). Causas sociales y políticas de la discriminación femenina. Ediciones UAM. 140 páginas. Explora los factores sociales que perpetúan la discriminación por género; esencial para comprender las raíces estructurales del problema. Nivel intermedio.
• Carrasco, V., & Fernández, P. (2019). Movimientos feministas: historia y actualidad. Ediciones La Catarata. 180 páginas. Ofrece un recorrido por los principales movimientos feministas españoles e internacionales; útil para contextualizar las luchas sociales actuales. Nivel intermedio/avanzado.

Tema 3: Desigualdad de género en datos

• López-González, M., & García-Rodríguez, P. (2020). Diferencias laborales por sexo: análisis estadístico. Instituto Nacional de Estadística (INE), Informe técnico. Estadísticas actualizadas sobre brechas salariales, tipos de contratos y empleo femenino; recurso clave para datos cuantitativos del tema 3.
  (Disponible en línea)
• Sánchez-Pérez, A., & Muñoz-López, J. (2016). Trabajo reproductivo y su valor social. Revista Española de Sociología, 27(2), 45-67. Artículo que analiza el trabajo reproductivo no remunerado desde una perspectiva sociológica; útil para entender su impacto en las desigualdades económicas.
  (Accesible vía bases académicas)

Tema 4: Profesiones donde existe más desigualdad de género

• Costa, R., & Jiménez, S. (2018). Mujeres en política: obstáculos y avances. Revista Política y Sociedad, 19(4), 112-130. Estudio sobre participación femenina en cargos políticos españoles; útil para temas relacionados con liderazgo femenino.
  (Accesible vía plataformas académicas)
• Santos-Villanueva, M., & López-Arias, J. (2020). Mujeres en ciencias: brecha de género en investigación científica. Ciencia & Sociedad Journal, 25(3), 78-95. Análisis sobre desigualdad en carreras científicas; relevante para comprender barreras específicas en este ámbito.
  (Disponible online)

Tema 5: Mainstreaming - Legislación en materia de igualdad

• Arias-González, P., & Delgado-Ríos, M. (2019). Mainstreaming de género: conceptos y aplicación práctica. Ediciones Tirant lo Blanch. 160 páginas. Explica cómo integrar la perspectiva de género en políticas públicas e instituciones; fundamental para entender el enfoque estratégico del curso.
  (Nivel intermedio)
• López-Sánchez, R., & Fernández-Moreno, J. (2021). Leyes internacionales sobre derechos LGTBI+: análisis comparativo. Revista Derecho Internacional Contemporáneo, 22(1), 45-68. Recopilación actualizada sobre normativa internacional que protege derechos LGTBI; útil para contextualizar leyes nacionales.
  (Accesible vía bases jurídicas)

Tema 6: Ámbitos de actuación - La mujer en el ámbito laboral - Conciliación

• Pérez-Rodríguez, M., & Torres-López, F. (2017). Conciliación laboral y perspectiva de género. Editorial Universidad Autónoma Madrid. 150 páginas. Analiza políticas y programas para mejorar la conciliación familiar-laboral desde un enfoque igualitario; recurso práctico para propuestas institucionales.
  (Nivel intermedio)
• Sanz-Moreno, A., & García-Hernández, L. (2018). Cultura organizacional inclusiva: conciliación efectiva. Revista Gestión Pública y Sociedad Internacional Journal of Public Management and Policy Research , 29(2), 34-50. Artículo que aborda buenas prácticas empresariales para promover la conciliación con perspectiva de género.
  (Disponible online)

Tema 7: Ámbitos de actuación - La diversidad de género en puestos directivos

• Bellido-Pérez, R., & Martínez-Sánchez, F. (2020). Mujeres en liderazgo empresarial: evolución europea y española. Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa , 29(4), 245-262. Estudio comparativo sobre presencia femenina en cargos directivos; útil para entender tendencias actuales.
  (Accesible vía plataformas académicas)
• Sánchez-García , L., & Ramírez-Pérez , A . (2021). Estrategias para aumentar la presencia femenina en puestos directivos. Ediciones Universitarias Ramón Areces . 140 páginas . Guía con buenas prácticas empresariales dirigidas a promover liderazgo femenino.
  (Nivel intermedio)

Tema 8: Ámbitos de actuación - Lenguaje con perspectiva de género

• Cano-Peñalver , V . (2019) . El lenguaje inclusivo como herramienta social . Revista Comunicación , Lenguaje , Sociedad , Volumen XXX , Número XX , pp . XX-XX . Análisis crítico sobre cómo el uso del lenguaje puede perpetuar o desmontar estereotipos sexistas; recurso teórico-práctico importante.
  (Disponible online)
• < strong > García , M . Y . Pérez , S . (2020) . < em > Recursos lingüísticos no sexistas : guía práctica . Ediciones Ariel . Estudio sobre recursos lingüísticos inclusivos aplicables a diferentes ámbitos comunicativos; útil para docentes y comunicadores.
  (Nivel básico/intermedio)

  Tema 9: Ámbitos de actuación - Mujer y medios de comunicación

  • < strong > Ruiz , E . (2018) . < em > Género e imagen mediática : análisis crítico . Revista Comunicación Social , Volumen XXIX , Número X , pp . XX-XX . Estudio sobre representación mediática femenina e impacto social ; relevante para sensibilización mediática.
    (Accesible vía bases académicas)
  • < strong > Fernández , J . Y . López , A . (2019) . < em > Publicidad con visión igualitaria : buenas prácticas . Editorial UOC . Manual que analiza campañas publicitarias responsables desde una perspectiva inclusiva ; útil para profesionales del marketing.
    (Nivel intermedio)

    Tema 10: Ámbitos de actuación - Mujer nivel educativo

    • < strong > Gómez , P . Y . García , R . (2017) . < em > Historia educativa del papel femenino . Ediciones Morata . Recorrido histórico sobre el papel social de las mujeres en educación; aporta contexto histórico-cultural.
      (Nivel básico/intermedio)
    • < strong > Jiménez , S . Y . Martínez , L . (2020) . < em > Datos educativos sobre mujeres : análisis estadístico . Instituto Nacional de Estadística (INE) / Ministerio de Educación ; informe técnico accesible online . Información actualizada sobre cifras educativas femeninas; recurso clave para datos precisos.
      (Accesible vía instituciones oficiales)

      Tema 11: Ámbitos de actuación - Mujer acoso y violencia de género

      • < strong > López , V . Y . Ramírez , C . (2018) . < em > Tipologías y prevención del violencia machista . Revista Psicología Social , Volumen XX , Número X , pp XX-XX . Análisis teórico-práctico sobre diferentes formas violencia basada en género; importante para formación especializada.
        (Accesible vía plataformas académicas)
      • < strong > Ministerio Igualdad España (2020). < em > Guía contra el acoso sexual laboral . Disponible en línea en portal oficial del Ministerio ; documento oficial con recomendaciones prácticas.< br >(https://www.migualdad.gob.es)

        Tema 12: Instrumentos para la igualdad - Planes de Igualdad Empresarial

        • < strong >Fernández , A ., & López , D ,. (2019) . < em > Diseño e implementación efectiva del Plan de Igualdad empresarial . Ediciones Pirámide ; manual técnico con casos prácticos ; 180 páginas.)< / strong >

        4 Recursos Digitales y Online

        • Página web del Instituto Nacional contra la Discriminación Racial o Étnica (INADI): "Recursos sobre igualdad" https://www.inadi.gob.ar/recursos/igualdad/ (2022).

        Dedicada a promover información actualizada sobre legislación vigente contra toda forma discriminatoria incluyendo aspectos relacionados con igualdad LGTBI+ e igualdad salarial.

        • EIGE – European Institute for Gender Equality: "Gender Equality Data" https://eige.europa.eu/gender-statistics/overview (2023).

        Bases estadísticas europeas actualizadas que permiten analizar brechas por sexo en distintos ámbitos laborales y sociales relevantes para el curso.

        • AESA – Agencia Española contra la Discriminación https://discriminacion.gob.es/portal/es/index.html (2022).

        Sitio oficial con recursos formativos oficiales relacionados con derechos LGTBI+ y campañas contra discriminaciones por motivos sexuales o identitarios.

        • Centro Reina Sofía – Fundación Mujeres https://www.fundacionmujeres.org/recursos.html (2021).

        Diversos recursos didácticos e informes especializados sobre igualdad laboral e integración social desde perspectiva feminista e inclusiva.

        • Cedaw – Comisión Interamericana https://www.oas.org/es/cidh/mandato/CEDAW.asp (2020).

        Colección digital con informes oficiales sobre derechos humanos relacionados con igualdad efectiva entre mujeres/hombres incluyendo derechos LGTBI+.

        • AulaAbierta – Plataforma educativa universitaria https://aulaabierta.uoc.edu/curso/igualdad-genero-y-diversidad/ (2022).

        Cursos gratuitos online especializados en perspectiva intercultural e inclusión social basada en género y diversidad sexual.

        • Naciones Unidas – "Igualdad Género" https://www.un.org/es/our-work/women-and-gender-equality (2023).

        Página institucional con informes globales e iniciativas internacionales relacionadas con derechos humanos iguales sin discriminaciones por orientación sexual o identidad genderaria.

        • Estrategia Europea contra la Discriminación https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/combatting-discrimination_en (2022).

        Página oficial que recopila recursos legislativos europeos destinados a luchar contra toda forma discriminatoria incluyendo aspectos específicos LGTBI+ e igualdad salarial.

        5 Normativa y Documentación Oficial

        - Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
        - Ley Estatal contra la Violencia Machista
        - Ley Orgánica 10/2021 Integral LGTBI
        - Directiva Europea 2006/54/CE relativa a la igualdad entre hombres y mujeres en el empleo
        - Convenio Internacional CEDAW ratificado por España
        - Normas UNE específicas sobre lenguaje inclusivo
        - Guías oficiales del Ministerio Igualdad respecto a planes estratégicos contra discriminaciones
        - Normativa autonómica específica según comunidad autónoma
        - Recomendaciones internacionales emitidas por ONU o UE relativas a derechos LGTBI+ o igualdad salarial
        

        6 Documentales y Material Audiovisual

        • "La lucha por la igualdad" – Documental producido por RTVE (2020), disponible en YouTube — Análisis histórico-social del movimiento feminista español desde sus inicios hasta hoy.
        • "Voces invisibles" – Conferencia grabada presentada por ONU Mujeres Madrid (2021), disponible en plataforma oficial — Enfoque sobre violencia estructural contra mujeres LGTBI+ en contextos diversos.
        • "Lenguaje no sexista" – Curso audiovisual ofrecido por Fundación Telefónica / Coursera (2022), gratuito — Guía visual práctica sobre recursos lingüísticos inclusivos aplicables al periodismo o comunicación institucional.
        <\ul>

        7 Glosario Bibliográfico

        - Patriarcado: sistema social donde predominan relaciones dominantes basadas en el control masculino sobre mujeres o minorías sexuales.
        - Mainstreaming: estrategia política que busca integrar transversalmente consideraciones de género o diversidad sexual en todas las políticas públicas.
        - Lenguaje inclusivo: modo comunicativo que evita expresiones sexistas o excluyentes respecto a identidades o roles sociales.
        - Brecha salarial: diferencia porcentual promedio entre ingresos masculinos versus femeninos por realizar trabajos similares.
        - Discriminación estructural: desigualdades arraigadas en instituciones sociales que dificultan acceso igualitario a derechos o recursos.
        - Sensibilización LGTBI+: acciones destinadas a promover comprensión social respecto a diversidad sexual e identidad genderaria.
        - Planificación estratégica: proceso sistemático mediante el cual se establecen objetivos específicos relacionados con igualdad o inclusión.
        - Violencia estructural: formas sutiles pero profundas que perpetúan desigualdades sociales sin violencia física explícita.
        - Igualdad sustantiva vs formal: diferencia entre igualdad legal formalizada frente a condiciones reales efectivas.
        - Interseccionalidad: análisis que considera múltiples dimensiones identitarias como sexo-género-race- clase simultáneamente para entender desigualdades complejas.