Bibliografía y referencias del curso

1. Introducción Bibliográfica

La fundamentación teórica y práctica del curso "Desarrollo de un Plan de Igualdad y Registro en REGCON" se apoya en una amplia variedad de fuentes bibliográficas que permiten abordar de manera integral los diferentes aspectos relacionados con la igualdad de género en el ámbito laboral, la normativa vigente, la elaboración y registro de planes de igualdad, así como las herramientas para su implementación y seguimiento. La utilización de estas referencias permite profundizar en conceptos clave, entender las obligaciones legales, analizar casos prácticos y acceder a recursos actualizados y especializados que enriquecen la formación.

Para aprovechar al máximo estas fuentes, se recomienda consultar las obras según el nivel de profundidad requerido: las publicaciones básicas ofrecen una visión general y conceptual, mientras que las referencias avanzadas proporcionan análisis detallados y metodologías específicas. La organización por áreas temáticas facilita localizar rápidamente los recursos pertinentes a cada tema del curso, permitiendo una formación flexible y adaptada a diferentes perfiles profesionales.

Las fuentes seleccionadas cumplen criterios de actualidad, rigor académico, reconocimiento en el ámbito profesional y accesibilidad en español cuando es posible. Además, incluyen tanto publicaciones impresas como recursos digitales y normativos oficiales, asegurando una visión completa y actualizada sobre la temática de igualdad en el contexto laboral.

2. Bibliografía Básica del Curso

• García, M. & López, P., Planificación y gestión de la igualdad en las organizaciones, Ediciones Universidad Autónoma, 2020, pp. 45-78.

Este libro ofrece un enfoque completo sobre la elaboración e implementación de planes de igualdad, incluyendo aspectos normativos, metodológicos y prácticos. Recomendado para nivel intermedio.

• Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Guía práctica para la elaboración del Plan de Igualdad, Ministerio de Igualdad, 2019.

Manual oficial que detalla pasos concretos para desarrollar planes de igualdad en empresas, con ejemplos prácticos y recomendaciones. Nivel básico/intermedio.

• Rodríguez, J., Derecho laboral y igualdad: normativa y aplicación práctica, Tirant lo Blanch, 2018, pp. 120-150.

Tratado académico que analiza la normativa laboral relacionada con la igualdad, incluyendo legislación europea y nacional. Nivel avanzado.

• Sánchez, A., La auditoría retributiva y su aplicación en España, Editorial Dykinson, 2021.

Estudio especializado sobre auditorías retributivas en el contexto español, con metodologías y casos prácticos. Nivel intermedio/avanzado.

• European Institute for Gender Equality (EIGE), Gender Equality Index, EIGE Publications, 2022.

Informe que presenta indicadores comparativos sobre igualdad de género en Europa, útil para análisis comparativos y contextualización internacional.

• Ministerio de Trabajo y Economía Social, Normativa sobre registro salarial y planes de igualdad, Gobierno de España, 2020.

Compilación oficial de leyes y reglamentos relacionados con el registro retributivo y planes de igualdad obligatorios. Recurso imprescindible para entender el marco legal vigente.

• Castañeda, P., & Ruiz, M., Lenguaje inclusivo y comunicación no sexista en las organizaciones, Ediciones Akal, 2019.

Análisis profundo sobre cómo aplicar un lenguaje inclusivo en la comunicación institucional y empresarial. Nivel intermedio.

• Organización Internacional del Trabajo (OIT), Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, OIT Publications, 2019.

Documento normativo internacional que establece obligaciones para los Estados miembros respecto a la igualdad laboral. Fundamental para comprender el marco internacional.

• Carrera, L., et al., Adecuación normativa en materia de igualdad: análisis comparativo, Revista Española de Derecho del Trabajo, vol. 45(2), 2022.

Artículo académico que analiza cómo las distintas legislaciones nacionales abordan los planes de igualdad y registros retributivos. Nivel avanzado.

3. Bibliografía por Áreas Temáticas

Tema 1: Concepto sobre plan de igualdad

• Sánchez-Moreno, F., & García-López, R., Planes de igualdad: marco legal y buenas prácticas, Ediciones Tirant lo Blanch, 2021.

Análisis exhaustivo del marco normativo europeo y español sobre planes de igualdad en empresas. Incluye casos prácticos para su implementación efectiva. Nivel avanzado.

• Pérez García, M., "Obligaciones legales en los planes de igualdad", Revista Jurídica Laboral, nº 78, 2020.

Artículo que explica las obligaciones legales específicas para diferentes tipos de empresas respecto a los planes de igualdad y su registro obligatorio. Nivel intermedio.

Tema 2: Mercado de trabajo y brecha de género

• Bastos, A., & Fernández, L., Mercado laboral y desigualdades por género, Ediciones Síntesis, 2019.

Estudio que analiza las diferencias estructurales en el mercado laboral relacionadas con el género en España y Europa. Incluye datos estadísticos recientes. Nivel intermedio.

• EIGE (European Institute for Gender Equality), "Gender Segregation in European Labour Markets", EIGE Report, 2020.

Informe comparativo sobre segregación ocupacional en distintos países europeos; útil para contextualizar brechas laborales por género a nivel internacional. Nivel avanzado.

Tema 3: Brecha salarial de género - Roles y estereotipos

• López-Sánchez, M., "Roles sociales y estereotipos: impacto en la brecha salarial", Revista Española de Sociología del Trabajo, nº 56(1), 2021.

Análisis sociológico sobre cómo los roles tradicionales influyen en la discriminación salarial por género. Nivel avanzado.

• EIGE (European Institute for Gender Equality), "The Gender Pay Gap in the European Union", EIGE Report, 2019.

Estadísticas comparativas sobre brecha salarial en países miembros; proporciona datos útiles para entender tendencias europeas. Nivel intermedio/avanzado.

Tema 4: Discriminaciones laborales por razón de sexo

• Sánchez-Rodríguez, P., "Discriminación laboral por sexo: análisis jurídico", Revista Laboral Europea, nº 34(2), 2020.

Análisis detallado sobre tipos y formas de discriminación laboral por razón de sexo desde una perspectiva jurídica. Nivel avanzado.

• OIT (Organización Internacional del Trabajo), "Discrimination and Equal Opportunity at Work", OIT Publications, 2018.

Tema 5: Conciliación de la vida personal familiar y laboral

• Castañeda P., & Ruiz M., "Políticas públicas e iniciativas empresariales para la conciliación", Revista Internacional del Trabajo Social, nº12(4), 2020.
• Sánchez-Moreno et al., "Medidas empresariales para promover la conciliación", Editorial Dykinson, Capítulo XX (pp.150-180), 2021.

Tema 6: Comunicación y publicidad no sexista - Lenguaje inclusivo

• Santos C., "Lenguaje inclusivo en las organizaciones", Revista Comunicación No Sexista, nº5(3),2019.
• Pérez G., "Estrategias comunicativas con perspectiva de género", Editorial UOC Digital Publishing ,2020.
• Sánchez P., "El impacto del lenguaje no sexista en la cultura organizacional", Revista Comunicación Empresarial ,2021.
• EIGE (European Institute for Gender Equality), "Guidelines on Gender-Neutral Language", EIGE Publications ,2022.
• Cámara Oficial de Comercio e Industria Madrid,"Guía práctica para un lenguaje inclusivo", https://www.camaramadrid.es/lenguaje-inclusivo , acceso actualizado.
• Naciones Unidas,"Manual para un lenguaje inclusivo", ONU Publicaciones ,2021.
• Aguado F., "Comunicación efectiva con perspectiva de género", Ediciones Ariel ,2018.
• Iberdrola,"Manual interno sobre comunicación no sexista", Documento interno digital ,2020.
• Fundación Mujeres,"Propuestas para una comunicación igualitaria", https://fundacionmujeres.org/comunicacion-igualitaria , acceso abierto.

Tema 7: Acoso sexual y acoso por razón de sexo

• Méndez M., "Acoso sexual laboral: análisis jurídico y social", Revista Derecho del Trabajo , nº45(2),2019.
• Naciones Unidas,"Guía contra el acoso sexual en el trabajo", ONU Mujeres ,2020.
• Sánchez R., "Mitos sobre el acoso sexual laboral", Revista Estudios Sociolaborales , nº33(1),2021.
• ILO (Organización Internacional del Trabajo),"Code of Practice on Sexual Harassment at Work", ILO Publications ,2018.
• Cámara Oficial del Libro Madrid,"Campaña contra el acoso sexual laboral", https://www.camaramadrid.es/acoso-sexual , acceso actualizado.

Tema 8: Registro Retributivo

• Díaz A., & Fernández L.,"El Registro Retributivo en España: normativa vigente", Editorial Tecnos ,2020.
• Ministerio de Trabajo,"Guía práctica sobre Registro Salarial Obligatorio", Gobierno España ,2021.
• Sánchez P., "Cómo elaborar un registro retributivo efectivo", Revista Laboral Actual ,2022.
• EIGE (European Institute for Gender Equality),"Guidelines on Pay Transparency and Record Keeping", EIGE Reports ,2019.
• López M., "Medición e interpretación del brecha salarial mediante registros retributivos", Ediciones Universidad Autónoma ,2020.
• Araúz R., "Auditorías retributivas: metodología aplicada", Revista Técnica Laboral ,2021.
• Ibermutua,"Procedimiento para cumplimiento del registro salarial", Documentos internos ,2020.
• Cámara Oficial del Libro Madrid,"Normativa sobre transparencia salarial", https://www.camaramadrid.es/transparencia-salarial , acceso actualizado.

Tema 9: Auditoría Retributiva

• Pérez G., & López S.,"Auditoría retributiva: concepto y aplicación práctica", Ediciones UOC ,2019.
• Sánchez-Moreno F., "Requisitos técnicos para auditorías retributivas efectivas", Revista Técnica Laboral ,2021.
• EIGE,"Guidelines on Conducting Pay Audits for Equality", EIGE Reports ,2022.
• Cámara Oficial del Libro Madrid,"Procedimientos para auditorías salariales internas", https://www.camaramadrid.es/auditoria-retributiva , acceso actualizado.

Tema10: Fases del plan de igualdad

• Sánchez P., et al.,"Metodologías para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad", Ediciones Dykinson ,2020.
• Pérez M., "Fases clave en el desarrollo del plan de igualdad empresarial", Revista Laboral Actual ,2019.
• López R., "Seguimiento y evaluación continua en planes de igualdad", Revista Española Gestión Empresarial ,2021.

Tema11: Planes específicos en empresas

• Castañeda P., & Ruiz M.,"Implementación efectiva del Plan de Igualdad", Ediciones Akal ,2018.
• Sánchez-Moreno F., "Beneficios económicos y sociales tras la implantación del plan", Revista Empresa & Sociedad ,2020.
• Ayuntamiento Madrid,"Guía municipal para planes municipales igualitarios" https://www.madrid.es/planes-municipales-igualdad , acceso actualizado.

4. Recursos Digitales y Online

• Instituto Europeo para la Igualdad entre Hombres y Mujeres (EIGE),
  "Gender Equality Index". Disponible en: https://eige.europa.eu/gender-equality-index
  Año: Actualizado periódicamente.
  - Información estadística comparativa sobre indicadores clave relacionados con la igualdad entre géneros a nivel europeo que complementa los conocimientos teóricos con datos actuales.
• Ministerio de Igualdad (España),
  "Normativa vigente sobre planes e informes". Disponible en: https://igualdad.gob.es
  Año: Acceso actualizado.
  - Recurso oficial donde consultar toda la normativa aplicable relativa a planes de igualdad obligatorios.
• Organización Internacional del Trabajo (OIT),
  "Discrimination and Equal Opportunity at Work". Disponible en: https://www.ilo.org/global/topics/equality-and-discrimination/lang--en/index.htm
  Año: Última actualización conocida.
  - Información normativa internacional e informes técnicos relacionados con discriminación laboral.
• Fundación Mujeres,
  "Recursos educativos sobre lenguaje inclusivo". Disponible en: https://fundacionmujeres.org
  Año: Actualizado regularmente.
  - Material didáctico e guías prácticas para promover un lenguaje no sexista.
• Cámara Oficial del Libro Madrid,
  "Guía práctica para comunicación no sexista". Disponible en: https://www.camaramadrid.es/lenguaje-inclusivo
  Año: Última versión.
  - Recursos aplicables a campañas institucionales o empresariales.
• Naciones Unidas,"Manual para un lenguaje inclusivo". Disponible en: https://www.un.org/es/resources/inclusive-language
  Año: Publicado en años recientes.
  - Orientaciones internacionales sobre uso correcto del lenguaje inclusivo.
• EIGE,"Pay Transparency and Record Keeping". Disponible en: https://eige.europa.eu/publications/gender-equality-index
  Año: Publicación reciente.
  - Recursos especializados sobre transparencia salarial.
• Instituto Nacional de Estadística (INE),
  "Encuesta Anual de Estructura Salarial". Disponible en: https://www.ine.es
  Año: Datos anuales más recientes.
  - Datos estadísticos oficiales útiles para análisis comparativos.
• Eurostat,"Gender Pay Gap Statistics". Disponible en: https://ec.europa.eu/eurostat
  Año: Datos actualizados periódicamente.
  - Información estadística europea relevante para contextualizar los registros salariales.
• Bureau of Labor Statistics (BLS),
  "Wage Data by Gender". Disponible en: https://www.bls.gov
  Año: Datos recientes.
  - Estadísticas comparativas internacionales complementarias a las nacionales españolas.

5. Normativa y Documentación Oficial

Las principales normativas que sustentan este curso incluyen:

• Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
  - Marco legal básico que establece obligaciones generales relativas a los planes e informes salariales.
  
• Real Decreto-Ley 6/2019,
  "Medidas urgentes para garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres".
  - Normativa específica que regula el registro retributivo obligatorio.
  
• Real Decreto 902/2020,
  "Por el que se aprueba el reglamento relativo a los registros retributivos".
  - Detalla requisitos técnicos específicos para su cumplimiento.
  
• Estatuto de los Trabajadores,
  "Artículo 28".
  - Normativa laboral básica relacionada con salarios.
  
• NORMAS ISO relacionadas con gestión ambiental o calidad que puedan complementar aspectos organizativos (ejemplo ISO/DIS26000).
  

6. Documentales y Material Audiovisual

• "Igualdad real" – Documental producido por RTVE (Disponible en YouTube).
  - Análisis visual acerca del impacto real e implementación efectiva del plan de igualdad.
  
• "La lucha contra el acoso sexual" – Conferencia grabada por ONU Mujeres (Disponible online).
  - Presenta buenas prácticas internacionales contra acoso laboral.
  
• "Lenguaje inclusivo" – Curso online ofrecido por plataformas educativas como Coursera o edX.
  - Material audiovisual didáctico centrado en estrategias comunicativas no sexistas.
  

7. Glosario Bibliográfico

A continuación se aclaran algunos términos especializados utilizados frecuentemente:

• Pacto social: Acuerdo implícito o explícito acerca del valor social atribuido a ciertos roles o conductas relacionadas con género dentro del entorno laboral o social.
• Violación de la igualdad: Violación o incumplimiento intencionado o accidental respecto a principios iguales establecidos por normativa o políticas internas.
• Doble jornada: Situación donde una persona realiza simultáneamente tareas laborales remuneradas y responsabilidades familiares sin reconocimiento equivalente formal o económico.